劳动者给单位造成的损失在什么情况下承担赔偿责任 劳动者在工作中给单位造成损失,什么情况下应该对...

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劳动者给单位造成的损失在什么情况下承担赔偿责任 劳动者在工作中给单位造成损失,什么情况下应该对... 劳动法对单位造成损失在企业用工管理实践当中,劳动者给用人单位造成损失的情形主要包括: (一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而在企业用工管理实践当中,劳动者给用人单位造成损失的情形主要包括: (一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而

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劳动者给用人单位造成经济损失,用人单位能否要求...

这个问题应当区别不同的情形。 1、《劳动合同法》第90条规定, 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 因此,在以下二种情形下,用人单位具有法定索赔的权

2016劳动法对无意造成单位损失的处罚依据

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资

劳动法对给公司造成经济损失的员工惩处标准

本人是叉车工,在驾驶时无意碰到他人的脚,在治愈中,医药费达30000元,第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。 第

劳动者在工作中给单位造成损失,什么情况下应该对...

劳动者在工作中给单位造成损失,什么情况下应该对单位承担赔偿责任?为1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的,不对用人单位承担赔偿责任。 2、重大过失,是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预

劳动法规定的给公司造成重大损失是怎么定义的?

劳动法并没有确切的定义什么才算是给公司造成重大损失,“重大损失”的具体情况应根据公司规定来进一步理解。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反用人单位

员工因工作失误给公司造成损失,怎么赔偿法?

假如员工因失误造成公司损失20万,而员工工资只有3000元/月,是只扣当月要看具体情况。 如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。 相关法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造

《国家劳动法》对于员工犯错并未给单位造成损失的...

属于企业内部规定,比如说厂区吸烟、乱吐痰,不遵守劳动纪律等等,只要罚款不过分不影响员工的基本收入! 《劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者

劳动者给单位造成的损失在什么情况下承担赔偿责任

在企业用工管理实践当中,劳动者给用人单位造成损失的情形主要包括: (一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而

劳动法 严重失职,给用人单位造成重大损害的。这两...

公司开除人的时候都会说什么对公司造成严重影响,比如现在公司下文如下1、劳动法 严重失职,给用人单位造成重大损害的目前没有实际界定的,一般看各地区的人民法院或仲裁庭的解释或纪要来确定的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录

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